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• 人事行政經理1人

  8000~15000

  大專|5年|全職|廣東汕頭潮南

  雄鷹獵頭【官方自營】

  12天內

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  汕頭市潮南區(qū)某快消公司招聘人事行政經理。
  所屬部門：人事行政部
  匯報對象：人力資源總監(jiān)
  下屬人數：4人
  職位描述：
  1、負責汕頭工廠人力資源、行政后期管理全盤管理；
  2、負責人力資源規(guī)劃：做好年度的規(guī)劃、人員編制預算、招聘計劃、培訓計劃、行政費用預算等；
  3、負責組織建設和人力資源結構優(yōu)化：負責組織架構優(yōu)化、人員比例合理配置、人力資源結構優(yōu)化；
  4、完善人力資源和行政管理制度及流程優(yōu)化；
  5、負責招聘管理，做好人力編制預算、職位說明書優(yōu)化、招聘管理、校園招聘與人才儲備計劃的跟進、招聘效益評估；
  6、培訓與發(fā)展：完善培訓管理制度、流程、員工知識管理、內訓師建設、人才梯隊建設和員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
  7、員工激勵與績效管理：完善激勵體系，推進KPI與BSCI的實施和效果提升、員工士氣激勵；
  8、負責企業(yè)文化建設和員工文化活動組織；
  9、負責員工關系管理，做好跨部門協(xié)助、勞資關系管理、員工管理管理和員工滿意度改善與提升；
  10、負責勞動生產力的管控、人均效率的改善、人力成本控制；
  11、負責行政后勤管理，包括清潔衛(wèi)生、飯?zhí)霉芾砼c飲食安全與衛(wèi)生管理、員工飲食滿意度改善、宿舍管理、安保管理等；
  12、負責EHS體系建設和管理：包括職業(yè)健康與消防安全、環(huán)境保護體系建設和監(jiān)督完善；落實安全生產責任制、三級安全教育、管理體系建設、安全監(jiān)督與巡查，確保公司人身與財產安全等。
  任職條件：
  1、 大專以上學歷；
  2、 5--8年人力資源行政管理經驗；至少3年以上人力資源行政經理崗位管理經驗。
  3、 對人力資源規(guī)劃、人力資源各模塊、行政管理有較強的實操經驗；尤其擅長招聘、績效管理、勞動生產效率管控、人力編制和人力成本管控；
  4、 具有客戶導向、業(yè)務伙伴意識和服務意識、主人翁意識和良好的團隊合作意識。
  5、 責任心強、雷厲風行、工作高效、有變革管理思維和系統(tǒng)性思維。
  6、 有人力資源管理師證優(yōu)先考慮；有日化行業(yè)和口腔衛(wèi)生產品生產工廠人力行政管理經驗優(yōu)先。

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• 薪酬績效主管/經理1人

  6000~8000

  本科|5年|全職|廣東汕頭龍湖

  雄鷹獵頭【官方自營】

  12天內

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  汕頭某知名上市快消公司招聘薪酬績效主管/經理。
  匯報對象：人力資源總監(jiān)
  下屬人數：1人
  職位描述：
  薪酬模塊：
  1、協(xié)助領導制定薪酬福利管理制度與政策，完善薪酬福利體系；
  2、每月初根據企業(yè)薪酬制度和員工日常考勤核算員工薪資，制作工資表報送上級、財務部，以保證員工工資按時發(fā)放；
  3、公司員工薪資核算，準確解答員工對于薪資相關的疑問；
  4、做好薪酬檔案、各類薪酬報表的整理、分類、維護、完善工作，做好員工薪酬動態(tài)記錄與分析；
  5、收集行業(yè)薪酬福利數據并進行分析，掌握行業(yè)薪資變化信息，核算各部門每月工資成本并進行人力成本分析；
  6、薪酬福利相關流程及時更新完善，制定年度薪資調整方案并監(jiān)督實施，監(jiān)督管理日常薪資異動手續(xù)，跟進完成；
  績效模塊：
  1、在上級的指導下建立、完善績效管理體系，確保績效工作有序開展；
  2、制定、落實年度績效管理工作計劃，達成績效管理目標；
  3、負責建立、維護KPI指標庫，擬定各部門崗位績效考核指標；
  4、定期組織績效考核，編寫相關分析報告，提出績效考核改進建議；
  5、建立績效檔案，確?？冃畔蚀_完整
  6、完成上級領導安排的其他工作。
  任職資格：
  1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先考慮；
  2、從事薪酬績效工作5年以上，同等崗位2年以上的經驗，對人力資源中薪酬、績效模塊有較深入的了解，熟悉國家各項勞動政策法律及績效管理工具；
  3、熟練操作Office系列辦公軟件尤其是excel表的公式運用；
  4、語言表達能力強，具有高度的責任心和敬業(yè)精神，能承受一定的工作壓力，親和力強，有一定的思維邏輯能力，對數據敏感。

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• 招聘主管/經理1人

  5000~8000

  本科|5年|全職|廣東汕頭龍湖

  雄鷹獵頭【官方自營】

  12天內

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  汕頭某知名上市快消公司招聘招聘主管/經理。
  匯報對象：人力資源總監(jiān)
  下屬人數：1人
  職位描述：
  一、招聘管理：
  1、根據公司招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作全流程管理，執(zhí)行人員招聘計劃；
  2、執(zhí)行招聘管理制度，協(xié)助優(yōu)化招聘工作流程，維護和拓展各個招聘渠道；
  3、負責日常招聘工作開展，負責發(fā)布招聘信息，收集、篩選簡歷，電話邀約面試，面試組織，錄用跟進，背景調查，入職管理等工作；
  4、獨立負責公司員級崗位的招聘，協(xié)助公司主管級以上崗位的招聘推進，完成招聘計劃；
  5、負責對招聘數據進行記錄、統(tǒng)計、整理、分析，提出合理的招聘建議。
  二、培訓工作：
  1、根據公司培訓發(fā)展需要，參與搭建、制定培訓體系工作；
  2、協(xié)助執(zhí)行推進重點培訓項目，包括：內訓師項目、儲備人才項目、管理***項目等；
  3、負責日常培訓活動的組織與安排，負責員工培訓檔案的管理與維護；
  4、負責外部培訓資源對接管理，定期進行外訓資訊的更新與維護，安排外部培訓的協(xié)調事項。
  三、其他：
  1、協(xié)助人力資源其他模塊重點項目的工作開展，如企業(yè)文化項目、員工活動項目等；
  2、完成上級交辦的其他相關工作。
  任職資格：
  1、本科或以上學歷，人力資源管理、心理學等專業(yè)，
  2、熟悉企業(yè)人力資源工作流程，尤其是招聘培訓模塊，有2年以上大型企業(yè)人力資源工作經驗優(yōu)先；
  3、有較強的面試管控能力與較好的招聘渠道管控能力，能獨立統(tǒng)籌面試推進與落實。
  4、熟悉內部培訓以及外部培訓組織作業(yè)流程，有培訓體系、資源挖掘整合能力，對年度培訓規(guī)劃有一定的經驗；
  5、職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)秀，具備良好的溝通協(xié)調能力、良好的團隊協(xié)作能力，口頭表達優(yōu)秀、思維敏捷，個性開朗大方、工作責任心強；
  6、熟悉操作常用辦公軟件，懂得圖形處理軟件優(yōu)先考慮。

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