職場指南

重點推薦

在決定是否加薪時，企業(yè)考慮的是該員工的價值是否多過他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要求：　　首先要審度的是，你的付出和回報是不是成正比；　　第二你是不是創(chuàng)造了遠高于你的薪資的價值；　　第三你在過去一年內(nèi)是否工...[閱讀全文]

跳槽，是職場中屢見不鮮的事情，春節(jié)前后，就有更多人起跳，形成了一個跳槽浪潮。春節(jié)時期跳槽，主要有這幾種原因：　第一種是主動跳槽：自己主動提出離開原單位，跳到一個心目中更好的新公司。這一類都是有所求：一是通過對一年...[閱讀全文]

1 用5分鐘時間從整體的邏輯性和合理性去把握工作。亞馬遜的財務總監(jiān)袁慧曾告訴我，很多同事埋頭做數(shù)據(jù)，好不容易做出一份報表來，但她幾乎只看一眼就打回去了。同事檢查過后發(fā)現(xiàn)果然有錯，覺得很奇怪：一份報表的數(shù)據(jù)那么...[閱讀全文]

在職業(yè)生涯發(fā)展的過程中，總有一些傳統(tǒng)的理論和觀念在左右著你的世界觀，導致你做出錯誤的選擇；有些人明知自己的選擇是錯誤的，還仍舊用這些理論激勵自己，為自己的錯誤選擇尋求理論支撐，以求得心靈上的安慰。由于這些觀念...[閱讀全文]

1：你不理會謠言　　錯了！謠言是公司的生命力，很多事情的跡象從那開始，山雨欲來前的風向征兆，即使謠言的細節(jié)都不對，但是無風不起浪，你可以推測出些端倪。譬如說，有人看到最近你們公司的敵手與總經(jīng)理開會，(一個人說...[閱讀全文]

為什么面試之后久久收不到通知？為什么錄取的總是和自己不相上下甚至硬件條件還不如自己的其他求職者？不少人在求職落敗時都有這樣的困惑。又到面試季，做足面試前的準備，知己知彼去“迎戰(zhàn)”，再掌握一些實用“面經(jīng)”，可能會幫...[閱讀全文]

導讀：雖然你可能不是這個職位最合適的人選，但是因為你的某些特長，或者你性格方面的優(yōu)勢，也會讓你比別人更有機會勝任。有關專家表示，和老板性格像更容易被雇傭。我可以相當肯定地說，有次我應聘成功是因為那個面試我的人...[閱讀全文]

進入名企就真的那么難嗎？其實不然。因為職場上還有很多敢于闖蕩的人，在具有挑戰(zhàn)性的工作中收獲了豐厚的工作經(jīng)驗。這讓我們感悟到，求職就是一場特殊的馬拉松，因為它只有終點，沒有起點和路線。選擇怎樣的路線以及一個好的...[閱讀全文]

面試不順利未必是求職者的錯人力資源顧問指出﹐招聘官在面試過程中可能會犯下各種各樣的錯誤﹐比如面試過程中接聽電話、不做記錄、表現(xiàn)出感到無聊或是心不在焉、說公司的壞話、嚇唬求職者﹐或是無緣無故地給求職者設陷阱...[閱讀全文]

人生最重要的在于規(guī)劃和定位。法國巨人拿破侖說不想當元帥的士兵，就不是好士兵。拋開勵志不談，個中就有給自己規(guī)劃和定位的問題。這個是努力的方向，是往往比努力更重要的。下面筆者就談談，七條能讓你人生前途似錦的法則。 ...[閱讀全文]