職場(chǎng)指南

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[求職之道]招聘旺季求職都有哪些注意事項(xiàng)

又到每年招聘旺季，在應(yīng)聘面試時(shí)謹(jǐn)防上當(dāng)受騙顯得比任何時(shí)候都重要。世界經(jīng)理人辦公伙伴認(rèn)為，新人在求職面試時(shí)有很多招聘信息潛臺(tái)詞需要你特別的注意。看不懂“潛臺(tái)詞”終致離職 “后來終于領(lǐng)...[閱讀全文]

[求職之道]法官提醒：職場(chǎng)新人小心閃辭危機(jī)

作不可心掙得比人少沒有被重視畢業(yè)生就業(yè)后頻“閃辭” 法官提醒——— “工作不太適合我”、“領(lǐng)導(dǎo)不重視我”、“別的同學(xué)掙得比我多”……剛步入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生們常發(fā)出如此的感慨，他們多則工作半年，少則剛度過試用期...[閱讀全文]

[求職之道]求職新門道：邊社交邊求職

找工作，它可以幫你忙，不過要獲得Offer，LinkedIn并不是一切。美國(guó)人力資源公司I Love Rewards今年2月的調(diào)查顯示，28%的美國(guó)90后大學(xué)生計(jì)劃通過LinkedIn找工作，而一年前的這一數(shù)字僅為7%. 華爾街在6月...[閱讀全文]

[求職之道]求職：原來你是這樣被“刷掉”的

面對(duì)眾多的筆試、面試、實(shí)習(xí)、試用，面對(duì)人力資源經(jīng)理“刁鉆古怪”的問題和“難以琢磨”的脾氣，不少即將走出校門、踏入社會(huì)的準(zhǔn)職場(chǎng)人在找工作的初期備受打擊，究竟是哪些細(xì)節(jié)讓你被“刷”。原因一：不切實(shí)際夏...[閱讀全文]

[求職之道]職場(chǎng)新人怎樣把握尊重原則

職場(chǎng)新人新到職場(chǎng)遭到“欺生”很常見,如果掌握了處事技巧這就沒問題了。小峰在佛山覓得一份新的文案策劃職位,新公司讓其過完年后報(bào)到。有一年工作經(jīng)驗(yàn)的小峰,這次并不像當(dāng)初大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)表現(xiàn)得那么青澀。在人力部辦好入職...[閱讀全文]

[求職之道]求職者的敲門磚：簡(jiǎn)歷也玩薄、透、露

一位從事服裝設(shè)計(jì)的朋友告訴我，薄、透、露是現(xiàn)代時(shí)裝的一大趨勢(shì)。筆者是研究人力資源管理的，在人才市場(chǎng)，如果說簡(jiǎn)歷是求職者的外衣或者包裝的話，我覺得它同樣需要薄、透、露。薄簡(jiǎn)歷是求職者的敲門磚，簡(jiǎn)...[閱讀全文]

[求職之道]從HR人員的招聘技巧獲悉你求職的技巧

對(duì)于HR人員，招聘所要注意的問題和原理性的知識(shí)，人力資源教科書上都有十分詳細(xì)的描述，一般來說很容易掌握。最令HR經(jīng)理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運(yùn)用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是...[閱讀全文]

[求職之道]資歷過高者如何獲得工作

強(qiáng)調(diào)自己能如何幫助潛在雇主，并用具有說服力的故事講述自己為何想要這份工作。羅伯特-赫爾曼（Robert Hellmann）是紐約一位就業(yè)指導(dǎo)，其最近接待的一名客戶是一位高級(jí)人力資源經(jīng)理，其簡(jiǎn)歷令人印象深刻。這位客戶...[閱讀全文]

[求職之道]電話求職有竅門

現(xiàn)在有不少招聘企業(yè)會(huì)采用電話測(cè)試的方式來快速篩選應(yīng)聘者，確定參加面試的人選。職場(chǎng)專家來教你怎么做： STEP 1：事前準(zhǔn)備很關(guān)鍵記得要把簡(jiǎn)歷、求職信、要應(yīng)聘的職位描述打印一份放在文件夾中，并且把文...[閱讀全文]

[求職之道]90后學(xué)生的另類求職方式大盤點(diǎn)

另類求職方式 1.微薄求職（很給力）隨著微博走紅，很多企業(yè)都開始利用微博招聘，于是一批人開始借助微博尋找工作。90后應(yīng)聘者缺乏應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)，通過微博的方式，隨時(shí)就可以了解信息以及和企業(yè)溝通。利用自己...[閱讀全文]

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