職場指南

重點推薦

面試如何介紹自己的優(yōu)缺點　　“人貴有自知之明”。一個人對自己的看法能不能體現(xiàn)出真實性、準確性、客觀性、全面性，是素質能力體現(xiàn)的一個重要因素?！　≡趯ψ约旱脑u價中，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競爭能力和...[閱讀全文]

性格測試測什么在供大于求的市場中，企業(yè)用人自然就變得更加精挑細選，從而使得求職步驟復雜化，筆試、數(shù)輪面試、情景模擬、邏輯測試、性格測試等不一而足；而求職者，不得不過關斬將，險象環(huán)生。 ...[閱讀全文]

在現(xiàn)代生活中比較重要的是禮儀問題，服飾打扮、舉止言談、氣質風度、文明禮貌，無一不在影響著你的形象，決定著你的前程和命運。由于舉止得體，面試獲得了機會，這個機會是工作機會也是學習機會，你將在工作中不斷提高自己的能...[閱讀全文]

教師資格證教師面試答辯作為一種有效的測評手段，是評委與應試者之間的認識性、情緒性等信息交流以及相互作用的過程，也是在短時間內評價一個人的客觀有效的形式。在多年培訓課程中育德教育的老師總結出了很多教師資格證...[閱讀全文]

1、第一印象我相信很多人都看過關于第一印象能決定面試成敗的文章。雖然這個說法不一定準確，但是第一印象確實很關鍵，很多面試者真的是因為第一印象不好，導致后面面試官就對他的關注降低了。尤其的群面的時候。而如何有一...[閱讀全文]

求職面試時，面試官經(jīng)常會問一個問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點和缺點?！睂τ谶@個問題，網(wǎng)絡上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺點”流利地背誦出來。在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點有針...[閱讀全文]

在面試中這尤為重要。事實上，內向的人比起外向的人更應該表現(xiàn)出高度的自信。通常而言，人們更多地通過視覺而非聽覺來獲取信息，因此，假如你的肢體語言和你所說的話不一致，面試官更多地會被你的肢體語言所影響。 ...[閱讀全文]

準備面試，固然要考慮面試官問的問題，但面試時的禮儀也不能忽視。即使你準備再充分，如果在禮儀上表現(xiàn)不佳，面試恐怕也要打個折扣。那么面試時有哪些禮儀呢？儀容篇：新疆科信學院商務禮儀教師許十酈說：“儀容儀表不僅僅是對...[閱讀全文]

推薦一：深色系服裝深色系的服裝，能夠給人留下真誠穩(wěn)重踏實的好印象。但是倘若全身上下都是深色，看起來則會顯得有點老氣橫秋，搭配一些粉色襯衣或者低領亮色毛衣，用明亮的顏色加以點綴，緩和過于沉重的整體感覺。注意一：條...[閱讀全文]

面試收尾時很多人緊繃的神經(jīng)放松，于是就在面試結束的時候暴露自己的缺點。信息源:汕頭人才網(wǎng)_m.car-tominaga.com_雄鷹標志信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_m.car-tominaga.com_雄鷹標志面試收尾時，考生不應有的言行　　...[閱讀全文]