幾年前,布萊恩 韋伯(Bryan Webb)在找工作時(shí)偶然發(fā)現(xiàn)加拿大安大略省某家公司有一個銷售職位的空缺。他對這家公司知之甚少,在聯(lián)系與認(rèn)識這家公司首席執(zhí)行長的人相識的那位熟人之前,他迅速在谷歌和LinkedIn.com上搜索了這...[閱讀全文]
一、忌問招聘人數(shù) 最明顯的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講,招一個是招,招十個也是招。問題不在于招幾個,而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無二的實(shí)力和競爭力?!澳銈円灰??”這樣詢問的女性,首先給自己打...[閱讀全文]
隨著大工業(yè)生產(chǎn)及自然科學(xué)的發(fā)展,職業(yè)人的職業(yè)性疾病越來越多。職業(yè)人因職業(yè)引起的身體疾病,傷害的是職業(yè)人的身體,應(yīng)該負(fù)責(zé)任的是公司??墒?,職業(yè)人的“職業(yè)素養(yǎng)疾病”,也就是今天我們要談的話題,可能受傷害的則是公司、是...[閱讀全文]
馬上要接受一連串面試的我,想盡可能地增大自己被錄用的幾率。我是該要求頭一個接受面試,還是該要求最后一個接受面試,抑或是排在所有面試者中間?是要求在上午接受面試比較好,還是在下午接受面試比較好?是在一周的開頭接...[閱讀全文]
很多公司都會在面試流程中安排電話面試的環(huán)節(jié),以此來篩選掉堆積如山的簡歷,確定最后可以進(jìn)入面試的候選人。但是,很多求職者對此不夠重視,沒有在電話面試中給面試官留下好印象從而失去了直接面試的機(jī)會。 根據(jù)...[閱讀全文]
在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí),面試是一個非常重要的過程,有些大學(xué)生在這個過程中感到不知所措,或者做得不好,使自己在求職中因小失大,達(dá)不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧,才能達(dá)到事半功倍,增強(qiáng)面試的有效性,可是...[閱讀全文]
中午午休前再上人才網(wǎng)逛一圈,突然看到一個面試邀請,邀約的單位離家不遠(yuǎn),約的時(shí)間是下午兩點(diǎn),看看電腦右下角的時(shí)間12:30,在猶豫著要不要給個電話對方公司再確認(rèn)一下,但考慮到是午休時(shí)間所以索性就決定一會直接到該公司...[閱讀全文]
工作面試相當(dāng)于一個高壓力的電話銷售。產(chǎn)品呢?你——或更具體來說,是你能夠?yàn)樾鹿ぷ魈峁┑募记珊徒?jīng)驗(yàn)。 為了在今天的人才市場上獲得競爭力,你必須讓你的銷售活動冷卻下來。這里有來自銷售專家Ron Volper 博士的4...[閱讀全文]
面試是我們走上社會的第一道關(guān)卡,很多人的起點(diǎn)好不好,從走上去面試的那一段路的表現(xiàn)就可以猜的七七八八了。今天小編就要跟大家分享幾個面試通關(guān)的小訣竅,包括如何做好出門前的準(zhǔn)備,在面試之前如何博得良好的第一印象,...[閱讀全文]
工作面試通常不好玩兒。你要設(shè)法盡可能快速高效地證明你的價(jià)值——有時(shí)在20分鐘內(nèi)或更短的時(shí)間。如果事情的進(jìn)展并不順利,在你知道這點(diǎn)之前,你可能發(fā)現(xiàn)自己得到了“不要給我們打電話”的畫線和軟弱無力的握手。但是也有方法轉(zhuǎn)...[閱讀全文]